김상묵 교수 연구성과 (Academic Performance By Sangmook Kim)

Shim, Dong Chul, Hyun Hee Park, Jaeduk Keum, and Sangmook Kim. 2021. Street-Level Bureaucrats’ Work Engagement: Can Public Managers’ Servant-Leader Orientation Make a Difference?

Public Personnel Management 50(3): 307-326.

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Education and Public Service Motivation: A Longitudinal Study of High School Graduates (2021)

Kim, Sangmook. 2021. Education and Public Service Motivation: A Longitudinal Study of High School Graduates.

Public Administration Review 81(2): 260-272.

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Social trust as an individual characteristic or societal property? (2021)

Kim, Seung Hyun, and Sangmook Kim. 2021. Social trust as an individual characteristic or societal property?

International Review of Public Administration 26(1): 1-17.

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경계가 허물어진 미래, 뉴 거버넌스 시대가 열린다 (2021)

김귀영, 김상묵 외 다수. 2021. <경계가 허물어진 미래, 뉴 거버넌스 시대가 열린다>. 서울연구원.

김상묵. 2021. "우리가 꿈꾸는 미래의 정부조직." 김귀영 외, <경계가 허물어진 미래, 뉴 거버넌스 시대가 열린다>, pp. 211-248. 서울: 서울연구원.

Particularized Trust, Institutional Trust, and Generalized Trust: An Examination of Causal Pathways (2021)

Kim, Seung Hyun, and Sangmook Kim. 2021. Particularized Trust, Institutional Trust, and Generalized Trust: An Examination of Causal Pathways.

International Journal of Public Opinion Research 33(4): 840-855.

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세 가지 신뢰유형과 정치적 신뢰의 매개적 역할 (2019)

김승현, 김상묵. 2019. 세 가지 신뢰유형과 정치적 신뢰의 매개적 역할.

<한국공공관리학보> 33(1): 27-49.

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정부효과성과 사회신뢰 (2019)

김상묵, 김승현. 2019. 정부효과성과 사회신뢰.

<국정관리연구> 14(1): 53-81.

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공공기관의 조직가치가 공공봉사동기와 업무열의에 미치는 영향 (2018)

김영은, 심동철, 김상묵. 2018. 공공기관의 조직가치가 공공봉사동기와 업무열의에 미치는 영향.

<한국행정학보> 52(4): 55-85.

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공무원의 공공봉사동기와 인적자원관리 (2018)

김상묵, 노종호. 2018. 공무원의 공공봉사동기와 인적자원관리.

<한국인사행정학회보> 17(3): 145-174.

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사적 신뢰, 보편적 신뢰 및 제도적 신뢰 간의 관계: 발틱국가 중심의 사례비교연구 (2018)

김승현, 김상묵. 2018. 사적 신뢰, 보편적 신뢰 및 제도적 신뢰 간의 관계: 발틱국가 중심의 사례비교연구.

<한국공공관리학보> 32(4): 1-25.

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사회신뢰와 정부의 역할 (2018)

김상묵, 김승현. 2018. 사회신뢰와 정부의 역할.

<한국공공관리학보> 32(2): 1-24.

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공공봉사동기 연구의 성과와 과제 (2018)

김상묵. 2018. 공공봉사동기 연구의 성과와 과제.

<정부학연구> 24(3): 43-112.

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Public Service Motivation, Organizational Social Capital, and Knowledge Sharing in the Korean Public Sector (2018)

Kim, Sangmook. 2018. Public Service Motivation, Organizational Social Capital, and Knowledge Sharing in the Korean Public Sector.

Public Performance & Management Review 41(1): 130-151.

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국가공무원의 공직가치: 공직가치모형의 개발과 검증 (2017)

김상묵. 2017. 국가공무원의 공직가치: 공직가치모형의 개발과 검증.

<한국행정연구> 26(2): 1-41.

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갈등전환: 새로운 관점에 대한 논의 (2017)

김명환, 은재호, 김상묵, 이승모, 김동현. 2017. 갈등전환: 새로운 관점에 대한 논의.

<국가정책연구> 31(4): 1-25.

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Ethnic Differences in Social Desirability Bias: Effects on the Analysis of Public Service Motivation (2017)

Kim, Seung Hyun, and Sangmook Kim. 2017. Ethnic Differences in Social Desirability Bias: Effects on the Analysis of Public Service Motivation.

Review of Public Personnel Administration 37(4): 472-491.

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Developing an item pool and testing measurement invariance for measuring public service motivation in Korea (2017)

Kim, Sangmook. 2017. Developing an item pool and testing measurement invariance for measuring public service motivation in Korea.

International Review of Public Administration 22(3): 231-244.

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National culture and public service motivation: investigating the relationship using Hofstede’s five cultural dimensions (2017)

Kim, Sangmook. 2017. National culture and public service motivation: investigating the

relationship using Hofstede’s five cultural dimensions.

International Review of Administrative Sciences 83(1S): 23-40.

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Comparison of a Multidimensional to a Unidimensional Measure of Public Service Motivation: Predicting Work Attitudes (2017)

Kim, Sangmook. 2017. Comparison of a Multidimensional to a Unidimensional Measure of Public Service Motivation: Predicting Work Attitudes.

International Journal of Public Administration 40(6): 504-515.

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공공성 및 공공봉사동기 증진을 위한 교육방안 (2016)

김상묵. 2016. 공공성 및 공공봉사동기 증진을 위한 교육방안.

<한국공공관리학보> 30(3): 181-204.

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Job characteristics, Public Service Motivation, and work performance in Korea (2016)

Kim, Sangmook. 2016. Job characteristics, Public Service Motivation, and work performance in Korea.

Gestion et Management Public 5(1): 7-24.

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Social Desirability Bias in Measuring Public Service Motivation (2016)

Kim, Seung Hyun, and Sangmook Kim. 2016. Social Desirability Bias in Measuring Public Service Motivation.

International Public Management Journal 19(3): 293-319.

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National Culture and Social Desirability Bias in Measuring Public Service Motivation (2016)

Kim, Seung Hyun, and Sangmook Kim. 2016. National Culture and Social Desirability Bias in

Measuring Public Service Motivation.

Administration & Society 48(4): 444-476.

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사회문화와 공공봉사동기: 문화권역별 공공봉사동기 수준 비교 (2014)

김상묵. 2014. 사회문화와 공공봉사동기: 문화권역별 공공봉사동기 수준 비교.

<한국정책과학학회보> 18(4): 1-26.

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조직발전을 위한 전략적 개입에 관한 연구: 미국 플로리다주 국세청 역량증진국 사례의 시사점 (2014)

노종호, 김상묵. 2014. 조직발전을 위한 전략적 개입에 관한 연구: 미국 플로리다주 국세청 역량증진국 사례의 시사점.

<국가정책연구> 28(4): 35-62.

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Investigating the Structure and Meaning of Public Service Motivation across Populations: Developing an International Instrument and Addressing Issues of Measurement Invariance (2013)

Kim, Sangmook, Wouter Vandenabeele, Bradley E. Wright, Lotte Bøgh Andersen, Francesco Paolo Cerase, Robert K. Christensen, Céline Desmarais, Maria Koumenta, Peter Leisink, Bangcheng Liu, Jolanta Palidauskaite, Lene Holm Pedersen, James L. Perry, Adrian Ritz, Jeannette Taylor, and Paola De Vivo. 2013. Investigating the Structure and Meaning of Public Service Motivation across Populations: Developing an International Instrument and Addressing Issues of Measurement Invariance.

Journal of Public Administration Research and Theory 23(1): 79-102.

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유학사상과 공공봉사동기와의 관계 (2012)

김상묵. 2012. 유학사상과 공공봉사동기와의 관계.

<한국정책연구> 12(2): 79-98.

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Public Administration and Policy in Korea (2018)

Namkoong, Keun, Kyung-ho Cho, and Sangmook Kim (eds.). 2018. Public Administration and Policy in Korea. London: Routledge.

한국 행정학의 역할과 미래의 설계: 회고와 발전 방향의 모색 (2016)

한국행정학회 미래특별위원회 편/유평준, 박흥식, 김상묵 외 다수 저. 2016. <한국 행정학의 역할과 미래의 설계: 회고와 발전 방향의 모색>. 법문사.

Leadership and Culture: Comparative Models of Top Civil Servant Training (2015)

Book Chapter.

Kim, Sangmook. 2016. "South Korea." In Leadership and Culture: Comparative Models of Top Civil Servant Training, Edited by Montgomery Van Wart, Annie Hondeghem, and Erwin Schwella, 321-336. London: Palgrave Macmillan.

볼로냐 협약의 집행성과 (2014)

남궁근, 김상묵, 김소영, 손명구. 2014. <볼로냐 협약의 집행성과>. 법문사.

유럽연합의 대학개혁 (2014)

남궁근, 김상묵, 김소영, 노종호, 손명구. 2014. <유럽연합의 대학개혁>. 법문사.

한국인의 공공봉사동기: 세계적 보편성과 한국적 특수성 (2013)

김상묵. 2013. <한국인의 공공봉사동기: 세계적 보편성과 한국적 특수성>. 집문당.

[2014년도 대한민국학술원 우수학술도서 선정]

스칸디나비아 국가의 거버넌스와 개혁 (2006)

남궁근, B. Guy Peters, 김상묵, 김승현, 윤홍근, 이혁주, 정익재, 조현석. 2006. <스칸디나비아 국가의 거버넌스와 개혁>. 한울 아카데미.

고위공무원 개방형 임용제도 (2000)

남궁근, 황성돈, 박천오, 김상묵, 강제상. 2000. <고위공무원 개방형 임용제도>. 나남출판

개방형 조정방식과 ICT 거버넌스 (2012)

김상묵. 2012. 개방형 조정방식과 ICT 거버넌스.

<한국지역정보화학회지> 15(3): 129-152.

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Does Person-Organization Fit Matter in the Public Sector? Testing the Mediating Effect of Person-Organization Fit in the Relationship between Public Service Motivation and Work Attitudes (2012)

Kim, Sangmook. 2012. Does Person-Organization Fit Matter in the Public Sector? Testing the Mediating Effect of Person-Organization Fit in the Relationship between Public Service Motivation and Work Attitudes.

Public Administration Review 72(6): 830-840.

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